Skip to content

Индивидуальная сбалансированная система показателей Хьюберт Рамперсад

У нас вы можете скачать книгу Индивидуальная сбалансированная система показателей Хьюберт Рамперсад в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Хьюберт К. Рамперсад. Универсальная система. Показателей деятельности.  Формулирование личной системы сбалансированных показателей (PBSC) Глава 3. Знания и обучение. Согласование личных целей с поведением Глава 3. Формулирование организационной системы сбалансированных показателей (OBSC) Глава 3. Закрепление TPS внутри организации Глава 9. Универсальная система показателей деятельности.  Оценка и практическая реализация систем показателей и индивидуальных планов Глава 7. Развитие профессиональной компетентности отдельных сотрудников Глава 6. ПОТРЕБИТЕЛИ. 12mes-detsad.ru:: Хьюберт Рамперсад Индивидуальная сбалансированная система показателей / Олимп-Бизнес 0.  Индивидуальная сбалансированная система показателей ( г.) Формат: 70x/16 Кол-во страниц: стр. ISBN: Где купить? Индивидуальная сбалансированная система показателей - это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике - путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Название: Индивидуальная сбалансированная система показателей Автор(ы): Хьюберт Рамперсад Издательство: "Олимп-Бизнес", — Описание: Оригинал (англ.): "Personal Balanced Scorecard. The Way to Individual Happiens, Personal Integrity and Organizational Effectiveness" by Hubert К. Rampersad. Индивидуальная сбалансированная система показателей — это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике — путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Система Хьюберта Рамперсада. Личная система сбалансированных показателей. Прежде всего, PBSC позволяет человеку преодолеть его собственные стереотипы мышления, то есть наборы представлений и верований, которые придают определенную окраску его опыту познания мира, и более внимательно прислушаться к своему внутреннему голосу.  4) Создать систему приемов для планирования будущего личности и индивидуального совершенствования, в которой внимание было бы сосредоточено на максимальном развитии, благосостоянии и общественном успехе личности (в том числе в частной жизни). М.: Олимп-Бизнес, , с. Индивидуальная сбалансированная система показателей - это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике - путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию.  Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность /Хьюберт К. Рамперсад; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, Концепция индивидуальной сбалансированной системы показателей. Автор: Рамперсад Хьюберт К. Глава из книги «Индивидуальная сбалансированная система показателей. Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации» Изд-во «Олимп-Бизнес». Поделиться в соц. сетях.  Глава 1. Вводная. Часть первая. Индивидуальная сбалансированная система показателей как средство саморазвития, повышения личной эффективности и достижения успехов в жизни. Глава 2. Концепция индивидуальной сбалансированной системы показателей Личные устремления Комплексное упражнение на дыхание и молчание Хьюберт К. Рамперсад. Современные стандарты ИСО серии взяли слишком большой крен в сторону "ублажения потребителей". "Организации существуют для удовлетворения потребностей пользователей"?  Другая книга этого автора - Индивидуальная сбалансированная система показателей. Скачать (djvu, Mb) Читать. Хьюберт Рамперсад — известный международный консультант, который усовершенствовал систему сбалансированных показателей Нортона-Каплана, входящую практически во все современные CRM-системы. В эксклюзивном интервью «ДК» Хьюберт рассказал о причинах частых неудач при внедрении системы сбалансированных показателей и о том, как с помощью созданной им Универсальной системы показателей деятельности сократить этот риск до минимума.  Очень важно интегрировать систему сбалансированных показателей с индивидуальной системой показателей работников и руководителей. Какие компании могут использовать TPS?. Универсальную сбалансированную систему показателей деятельности (TPS) и ее уточнение в виде индивидуальной сбалансированной системы показателей (PBSC), первая из которых была сформирована Хьюбертом Рамперсадом в начале х годов, можно по праву назвать одними из самых современных концепций в области теории человеческих отношений. В основу сбалансированной системы показателей заложена идея о балансе индивидуальных целей и ценностей с целями и ценностями организации. Заслугой данной концепции является то, что она предоставляет метод перевода неявных знаний и ощущений об устремлениях человека. Книга: Рамперсад Хьюберт «Индивидуальная сбалансированная система показателей». Индивидуальная сбалансированная система показателей - это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике - путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста. Рамперсад Х.К. Индивидуальная сбалансированная система показателей: Путь к личному счастью, гармоничному развитию и росту эффективности организации. скачать ( kb.) Доступные файлы (1)  Рамперсад Хьюберт, Туоминен Кари, Универсальная система показателей для оценки личной и корпоративной эффективности (Документ). Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию (Документ). Нивен Пол Р. Сбалансированная система показателей для государственных и неприбыльных организаций (Документ). Фридаг Х.Р., Шмидт В. Сбалансированная система показателей: руководство по внедрению (Документ). Ольве Нильс-Горан, Рой Жан, Веттер Магнус. Хьюберт К. Рамперсад. Описание. Индивидуальная сбалансированная система показателей - это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике - путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в использовании. Эта книга - превосходное руково.